مطالعه مدیریت دانش با هوش سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر چابکی سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس
مجله سلامت و ورزش: رویکردهای نوین (سورن),
دوره 4 شماره 1 (1402),
10 June 2023
https://doi.org/10.22037/soren.v4i1.44337
چکیده
سابقه و هدف: امروزه سازمانهای ورزشی یکی از مهمترین سازمانهای کشور میباشند و نقش دانش و اطلاعات و هوش و چابکی سازمانی در آنها اهمیت بالایی دارد. هدف از این مطالعه تعین ارتباط بین مدیریت دانش با هوش سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر چابکی سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس بود.
روش کار: جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان (تعداد 114 نفر) بود که از این تعداد به روش نمونه گیری کلشمار 94 نفر با محقق همکاری کردند. جهت گردآوری داده ها از یک پرسشنامه مشخصات فردی و سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش (لاوسون 2003) هوش سازمانی (البرخت 2003) و چابکی سازمانی (یوسف و همکاران 1999) استفاده گردید. به منظور توصیف داده ها از روشهای آمار توصیفی و برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها از روشهای آماری آزمون کلموگروف -اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزارهای SPSS و معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته ها: یافته های این تحقیق نشان داد که بین مدیریت دانش با هوش سازمانی از طریق چابکی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
نتیجه گیری: سازمانهایی که در ابعاد و جنبه های مختلف به طور چشمگیر بر دانش و اطلاعات تاکید داشته باشند، دانش و اطلاعات به عنوان یک قدرت در اختیار آنها قرار میگیرد و صاحب قدرت میشوند. همچنین چابکی سازمانی قابلیت پیش بینی هوش سازمانی را دارد.
- مدیریت دانش
- هوش سازمانی
- چابکی سازمانی
ارجاع به مقاله
مراجع
Yazdan Panah S, Shafii Nikabadi M.The effect of knowledge management capabilities on organizational agility with an emphasis on the role of strategic flexibility and organizational learning. Journal of Quality and Improvement Management Studies 2021;31:155-190. [In Persian]
Alizadeh N, Payadar F, Ansari H. The relationship between knowledge management and organizational intelligence and organizational agility among managers of Mazandaran University of Medical Sciences. Journal of Cultural Management 2020;13:87-101. [In Persian]
Jadidi R, Memari F, Anbari Z. The relationship between organizational structure and organizational intelligence in teaching hospitals of Arak University of Medical Sciences. J Arak Uni Med Sci 2013;16:21-31. [In Persian]
Andalib B, Keshavarz MM. Investigating the relationship between knowledge management and organizational entrepreneurship with organizational agility in the General Directorate of Sports and Youth of Isfahan province. The first national conference of sports sciences and federations with an emphasis on triathlon sports federation 2016. [In Persian]
Safari O, Safari Gh, Hosseini F. Predictability of Psychological Empowerments throuth knowledge management in Staff of Fars's Sports and Youth Departme. Journal of Human Capital Empowerment 2018;2:47-58. [In Persian]
Gharhamian P, Hedayati Khoshmehr A. The relationship between organizational intelligence and psychological capabilities (case study: employees of Shahid Madani University of Azerbaijan). The second international conference on management tools and techniques 2014. [In Persian]
Zarei R. The mediating role of empowerment in relation to organizational intelligence and quality of life. Scientific-Research Quarterly of Psychological Methods and Models 2015;7. [In Persian]
Gudarzi M. The relationship between organizational intelligence and knowledge management and their impact on organizational agility. The first international conference on management and entrepreneurship 2014. [In Persian]
Al-Faouri A, Al-Faouri R, Al-Faouri E, Al-Qatawneh M. The effect of knowledge management maturity on managerial flexibility: an empirical study in telecommunications companies in Jordan. Int J Knowl Learn 2020;13:214-232.
Rafi N, Ahmed A, Shafique I, Kalyar MN. Knowledge management capabilities and organizational agility as liaisons of business performance. South Asian J Bus Stud 2021;11:397-417.
- چکیده مشاهده شده: 9 بار
- PDF دانلود شده: 7 بار